Delta Air Lines: Ed Bastian anuncia aumento salarial de 4% a partir de 1.º de junho de 2026

Aumento salarial na Delta Air Lines a partir de 1.º de junho de 2026

O CEO da Delta Air Lines, Ed Bastian, comunicou que, a partir de 1.º de junho de 2026, os colaboradores da companhia em todo o mundo vão receber um aumento salarial. A decisão integra a estratégia da empresa de reforçar o investimento na sua força de trabalho, mesmo num contexto operacional descrito como exigente, devido à situação geopolítica global.

Como funciona o reajuste: 4% no salário-base e fundo por mérito

De acordo com uma mensagem interna enviada aos trabalhadores, o reajuste contempla um aumento de 4% no salário-base à hora para os colaboradores elegíveis em funções de terra e para os comissários de bordo, em todas as escalas salariais. Em paralelo, será criado um fundo total de 4% destinado a colaboradores elegíveis por mérito, com percentagens que variam em função do desempenho individual e da competitividade do mercado.

Contexto operacional, foco em segurança e investimento anual

Segundo Bastian, o arranque de 2026 ficou marcado por volatilidade nos preços do combustível de aviação, dificuldades de pessoal na Transportation Security Administration (TSA) e episódios de meteorologia severa. Ainda assim, sublinhou que os colaboradores mantiveram o foco na segurança operacional, na fiabilidade e na qualidade do serviço prestado aos passageiros.

O executivo acrescentou que este aumento corresponde a um investimento adicional de US$ 500 milhões por ano na remuneração dos trabalhadores, para lá dos reajustes progressivos já aplicados a várias equipas operacionais. No total, a empresa estima investir cerca de US$ 18 mil milhões nos seus colaboradores ao longo de 2026, no âmbito do programa de compensação denominado “Total Rewards”.

A Delta salientou também que detém um dos programas de participação nos lucros mais robustos do sector e referiu continuar à frente de concorrentes directos, como a American Airlines e a United Airlines, no que toca à remuneração total.

Ainda de acordo com o CEO, a aposta na valorização dos colaboradores é um dos pilares da cultura corporativa da companhia e continuará a orientar investimentos dirigidos ao bem-estar e à retenção de talento, com o objectivo de manter padrões elevados de operação e de atendimento ao cliente.